虽然“蘑菇族”在如今的职场攻略上鲜被提及，但其实并不是一个新概念，它起源于上世纪70年代一批电脑程序员总结出的“蘑菇定律”。蘑菇定律，通常适用于职场初出茅庐的毕业生，他们往往会处于这种境地，被置于阴暗的角落（在不受重视的部门，从事打杂的工作），到头来还要被浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），并且还得不到必要的指导和提拔。虽然诞生于上世纪70年代，但现今以养蘑菇的方法来培养员工的企业也并不少。特别是企业进了一大批人时，更是形成了一个“蘑菇堆”。如何从“蘑菇堆”中冒出头来，“蘑菇”们得各凭本事。那么，究竟该如何改变现状，重塑自我，才能摘掉“蘑菇族”的帽子，成功逆袭为人见人爱的职场红人呢？请看小编吧给出的分析和建议。
*巨蟹座*
巨蟹座的人往往比较悲观，凡事喜欢朝不好的那一方面想，特别是作为职场新人，刚走入工作岗位，由于自身性格内向、不善表达，而且缺乏工作经验，所以很容易就会被上级、被同事忽视，暂处于蘑菇族的境地。假如巨蟹能抱着积极乐观的心态，那么，当“蘑菇”的这段经历恐怕不会很难熬，但就怕巨蟹一遇到这样那样的挫折，感觉自己付出了努力却没得到必要的指导和提携后，就开始不停地发牢骚，不是抱怨上司没眼光，就是感叹现实对自己不公，久而久之，巨蟹会在做一些事情的时候不再像以前那么用心——最可怕的来了，本就处在“阴暗角落”，还怨念重重，负面思考多多，很快就会“腐烂变质”！
逆袭：既然待在“阴暗角落”，与其抱怨这个埋怨那个，不如以阳光的心态，乐观接受现状，只要在用心跑龙套的过程中不断完善自我，蘑菇族也会迎来春天！
*金牛座*
金牛座的人个性严谨，踏实勤奋，初入职场，他们处处表现得小心翼翼，勤勤恳恳，做起事来也是一丝不苟，可由于金牛性格内向，不善于展示自我，以致于别人都只把他们当做埋头苦干的老黄牛，顶多给“点个赞”罢了，却谁也懒得多花时间和心思来深入了解、挖掘金牛到底有多大潜能？而金牛自己呢，由于消极、不自信，以致于他们即便内心有抱负、有理想，也只是默默无闻地耕耘着，既不去努力争取自己想要的地位，也不去向上司展现自己的才华与能力，就这么被动着，希望有一天，上司能发现自己这头默默耕耘的“老黄牛”，可现实往往事与愿违！
逆袭：该大胆秀出自己的实力时，别退缩；该主动向上司提出你的合理诉求时，别扭扭捏捏不好意思，当你勇敢地迈出“推销”自己的那一步，曙光就在前头！
*处女座*
处女座的人好胜心很强，初入职场，他们便迫不及待地想要展示出自己的聪明才智，期望通过自己的勤奋和努力，尽快赢得不错的职场声望和名誉。但正所谓“欲速则不达”，处女座越是急于站上众人瞩目的闪耀舞台，现实就越是给他们一个相反的残酷交代——众所周知，处女座的人求好心切，凡事必认真对待，当然也不忘向上司展示自己的这种对工作认真负责的态度，可周围的人却会以冷眼相看，“好像公司上下就你最有能耐”，而当他们因为达不到自己预期的完美效果而感到自责内疚时，周围的人又会在背地里议论“至于嘛？！这么大点儿事儿还捶胸顿足的，是不是矫情了”……总之，处女座的显露锋芒，不仅不会为他们带来期待中的重视和光彩，相反，却会为他们带来很多烦恼和困扰，久而久之，他们也被众人的排斥和反感而挤进那“阴暗的角落”，做起了“蘑菇”。
逆袭：初入职场的新人别急于显露自己的锋芒，要学会韬光养晦，并从失败、挫折中汲取经验、教训，为自己补足养分和能量后，厚积薄发实现完美蜕变！
*双鱼座*
天真的双鱼入职前，也许会禁不住抱有这样的幻想：我作为新人，工作经验不足，也缺乏担当重任的能力，但至少同事、上司会格外关照我吧，工作上遇到挫折会给予必要的指导和建议，生活中遇到困难会伸出援手给予帮助……但现实往往要比幻想来得真实、来得残酷！由于双鱼座的人比较缺乏时间观念，做事情又总是马马虎虎的，再加上他们独立性差、依赖性强，优柔寡断，大事小情都要找人问询，希望帮自己拿主意。一开始，职场前辈也许还能宽容大度地原谅双鱼因为不守时、不专心而犯下的错误，也许还愿意耐下心来帮双鱼解决一些难题，可久而久之，职场前辈们就会对双鱼的“纠缠”感到厌倦甚至反感了！别说提拔双鱼，让其担当重任了，就连平日的互动交流都会觉得小心塞！
逆袭：在当“蘑菇”的灰暗时期里，消除不切实际的幻想，勿因被忽视被冷落而沮丧，认清自身缺点和不足，努力改正，不断完善，才有机会冒出“蘑菇堆”。
*天蝎座*
天蝎座的人爱憎分明，而在经营职场人际关系时表现尤为明显。初入职场的天蝎对待工作也是勤勤恳恳、认认真真（这源于天蝎的进取心以及远大的事业理想），可免不了会遇到喜欢给初来乍到的“菜鸟”来个下马威的上司，于是便出现类似以下的场景——天蝎工作再细致、再努力、做得再出色、再完美，上司还是会有诸多挑剔和不满；天蝎辛辛苦苦为公司出谋划策，上司可能选择直接无视，只留下天蝎一脸茫然与不解。而彼时，洞察力敏锐的天蝎会感到上司是在有意刁难自己，并且一而再再而三地蒙受这种不公和“屈辱”已经惹恼了天蝎，思想容易走极端的他们很可能会放大上司的缺点，继而选择带有激烈情绪的“报复”和“抗争”，如此一来，岂不正中了上司的“圈套”——新入职员工都会经历一段考察期，只有那些越挫越勇的职员才能从一大堆“蘑菇”中脱颖而出，被委以重任！()
逆袭：千万不要因一时的委屈、一时的愤怒，而白白葬送掉你的大好前程！当你坚持不住的时候再坚持一下，不能忍的时候再忍一下，胜利便近在眼前了！